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2026广西防城港国际医学开放试验区产业投资集团有限公司下属全资子公司职业经理人招聘1人公告

发布时间：2026-05-20 10:50:02 责任编辑：admin

防城港国际医学开放试验区产业投资集团有限公司于2022年12月挂牌成立，2023年9月正式成为上合组织睦委会成员单位。

公司注册资本10亿元，是防城港市人民政府直属国有独资公司，是防城港市深入贯彻落实习近平总书记关于建立防城港国际医学开放试验区的重要指示精神，深化国有经济布局优化和结构调整的重要平台，于

2024年荣获“防城港市推动经济高质量发展贡献奖先进集体”表彰。公司负责医学试验区核心区开发建设，主营业务涵盖园区建设运营、医药产业发展、生产生活性服务三大板块，大力发展现代医药产业、传统医药和食品产业、医疗和健康服务业、医疗器械贸易，着力深化国际医学创新合作，推动医学医药产业聚集。公司坚持以市场化为导向，强化产业链布局，持续完善多元化投融资体系，积极拓展第三方市场合作，着力构建“股权投资、贸易供应链、康养医疗、产品营销”市场化盈利模式的“四梁八柱”，深入推动医药制造、医疗合作及医学研发等多领域合作，助力将防城港国际医学开放试验区建设成为国际医学开放合作新高地。

防城港盛莱酒店管理有限公司(以下简称“盛莱公司”)为集团公司下属全资公司，成立于2025年6月，主营业务为酒店管理，涵盖酒店运营管理、品牌加盟、餐饮住宿服务及配套商业运营等业务。公司深耕本地酒店服务领域，与希尔顿花园酒店品牌合作，负责防城港高新希尔顿花园酒店的核心运营管理工作，统筹酒店装修建设、日常运营、品质管控与服务提升等全链条事务，致力于打造区域高端商务酒店标杆。公司秉持国企担当，以标准化管理、高品质服务为核心，助力医学试验区高质量发展。

根据工作需要，现面向社会公开招聘人才，有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位、人数

本次面向社会公开招聘集团公司下属全资子公司盛莱公司职业经理人(总经理)1名，具体招聘条件详见《防城港国际医学开放试验区产业投资集团有限公司下属全资子公司2026年职业经理人公开招聘岗位信息明细表》(附件1)。

二、招聘范围

在国内工作且符合资格条件的中华人民共和国公民。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，公道正派，廉洁从业，无不良记录;

4.具有开拓创新精神，能够坚决执行股东决议，服从组织安排;

5.具有较好的职业素养、高度的事业心和强烈的责任感，吃苦耐劳，忠诚担当，勤勉敬业，真抓实干;

6.有较好的经营管理、决策判断、语言表达及沟通协调能力;

7.身体健康。

(二)岗位条件

1.具有10年以上酒店经营管理工作经历或者与酒店经营管理工作相关的工作经历;

2.具有大学本科及以上学历;

3.具有同层级或同规模酒店相对应岗位任职经历或者在下一层级岗位上任职3年以上;

4.符合《公司法》《企业国有资产法》等有关法律法规及防城港市有关规定和党纪政纪有关规定;

5.具有胜任岗位所要求的工作能力。

(三)有下列情形之一的不得报名：

1.现役军人;

2.公职人员被辞退未满5年的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的;

4.被开除中国共产党党籍的;

5.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未做出结论的;

6.有较为严重的个人不良信用记录的;

7.法律法规不得录用为公职人员的其他情形。

本次招聘所涉及的年龄、工作年限等时间段的计算，均以2026年5月15日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。

四、招聘程序及办法

本次招聘按发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

应聘者可在防城港人才网、最佳东方网、集团公司门户网及微信公众号等方式自行查看招聘信息。

(二)报名

报名方式为线上报名。

应聘者以电子邮件方式将报名材料形成压缩包发至报名邮箱，邮件标题为“姓名+应聘岗位”，邮箱：fcgctjtrzb@163.com。收集简历时间：自公告发布之日起至2026年6月14日截止(以我司收到邮件时间为准)。需提供材料如下：

1.《防城港国际医学开放试验区产业投资集团有限公司职业经理人应聘报名表》可编辑版及PDF版各一份(详见附件2);

2.身份证复印件(双面扫描);

3.学历、学位证书扫描件，学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;

4.职称材料及职(执)业资格证扫描件(如有);

5.相关工作经历证明材料(如有);

6.政治面貌为中共党员的，需提供党员证、党费缴存记录、党支部证明或其他可证明中共党员身份的材料中的一种;

7.重要获奖证书、成果证书、业绩证明等(如有);

8.近期2寸免冠蓝底照片。

(三)资格审查

1.结合招聘岗位条件对应聘人员材料进行资格审查，确定符合参加面试人选，资格审查未通过的不再另行通知。

报名材料未按要求提供的或所提供的证明材料缺项等，均视为资格审查不合格。

2.通过资格审查的应聘者需向我司提供一份“酒店商业运营管理方案”(方案正文内容不少于1500字，首页应标明姓名+联系方式)，该方案应具有实际性和逻辑性。此方案须在组织面试前以Word或PDF格式提交至邮箱(fcgctjtrzb@163.com)处，方案仅用于此次招聘，我司将对应聘者提交的方案内容保密，并承诺不用于任何商业途径。

(四)组织面试

1.面试以方案展示+半结构化为主，具体时间、地点以电子邮件或电话等方式通知。

2.确定参加面试人员需在面试现场对方案进行展示和讲解，个人展示时间不少于10分钟。

(五)体检

体检项目和标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者自理。未按时参加体检或体检过程中出现身体条件不适合本岗位者，不再进入招聘下一环节。

(六)考察

考察工作由人力资源部按规定组织实施，对考察人选就综合素质及从业表现等进行全面了解。综合考察情况，确定拟聘用人选。

(七)公示

根据应聘人员的面试成绩、体检及考察结果，确定拟聘用人员名单，并在集团公司门户网及宣传公告栏等处进行公示，公示期为5个工作日。

(八)聘用

拟聘用人员在公示期内无不良反映或反映的问题经核实不影响其聘用的，在公示期满后按有关规定办理相关聘用手续，由公司董事会与职业经理人签订《聘任合同》《聘期目标责任书》《年度目标责任书》。

初次聘任为我司职业经理人的，实行三个月的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用(任期时间连续计算)，聘期为三年，聘期期满经考核通过可续聘;试用期考核不合格的，解除聘用。聘期考核指标参照附件3。